Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

ACTIVIDAD:

1.Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2.Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3.Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
-Manejo de idiomas
-Capacidad de Adaptación
-Lealtad (Conducta adecuada)
-Polivalencia
-Sentido de Pertenencia
-Habilidades Financieras y Contables
-Pro actividad
-Capacidad de Trabajo
-Capacidad de Negociación
-Capacidad de Innovación
-Buenas Relaciones Interpersonales.
4.En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5.Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo? 
6.Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7.En que consiste el aprendizaje? explícalo.
 8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9.Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

Solución:
1.se refiere a las capacidades que tienen las personas, que entienden de una manera fácil y rápida como solucionar un problema 

2.aptitudes, biografía y aprendizaje:
las 3 juntas muestran cuando una persona esta realmente capacitada para estar en un lugar especifico; las aptitudes son las que nos muestra si una persona es capaz de realizar una actividad especifica, la biografía es la que nos dice que características y que cualidades tiene la persona seleccionada y el aprendizaje es ese intercambio de conocimientos que el va teniendo a lo largo del tiempo 

3.fortalezas:
-lealtad 
-sentido de pertenencia 
-capacidad de trabajo 
-polivalente
-capacidad de negociación 
-capacidades de trabajo

Debilidades:
-manejo de idiomas 
-capacidad de adaptación 
-habilidades financieras contables
-pro actividad
-capacidad de innovación
-buenas relaciones interpersonales

4.el test o la prueba psicometrica de Wonderlinc es un examen corto que en el se miden tus capacidades cognitivas en sus 50 preguntas, y al ser en tan poco tiempo demuestra que tanto conocimiento tienes sobre el tema

5.se lograría una gran incremento en el desarrollo de producción de cada trabajador porque harían lo que saben, lo que deben y lo que les gusta hacer 

6.
edad:entre los 20 y los 55 año, porque en esos lapsos de edad ya son lo suficientemente maduros y son cocientes de que quieren hacer para sus vidas
genero:todo dependería del trabajo que los necesite, si son trabajos pesados a los hombre, y si son trabajos de organización, supervisor etc serian mas util las mujeres para ello
identidad sexual:no influye en nada la identidad sexual al momento de realizar trabajos 
estado civil:cualquiera; tampoco influye en su desarrollo al momento de trabajar 
raza:cualquiera
discapacidad:dependería de el trabajo que deba desarrollar 

7.el aprendizaje consiste en entender, procesar y poner en practica alguna información que se allá aprendido previamente  

8.

9.si, usaría reforzamientos positivos, como una remuneración al que haga su trabajo excelente, y no usaría reforzamientos negativos